Se a empresa utiliza o aplicativo como ferramenta de trabalho, durante o período de férias é importante que o funcionário se retire temporariamente do grupo de WhatsApp para que não ocorra nenhuma interrupção ao seu repouso.

Muitas vezes o funcionário, ainda no grupo, fica conectado às questões de trabalho e não usufrui do seu direito à desconexão. A depender do tipo de trabalho, o funcionário fica ligado mentalmente, acompanhando todos os assuntos, gerando ansiedade.

Existem condenações na Justiça do Trabalho em horas extras e indenizações a serem pagas aos funcionários pelo não cumprimento do direito à desconexão por parte da empresa.

Por se tratar de um risco para a esfera empresarial, é fundamental que o empregador obtenha um regulamento de utilização do aplicativo e que conste a devida informação que o colaborador precisa ser retirar no período de férias.

"Nessa era de conexão total (Internet etc.), com os trabalhadores podendo ser facilmente localizados e acionados a qualquer tempo e de qualquer lugar, pelo empregador, sendo efetivamente demandados além do horário de expediente, fala-se , não por acaso, em ' direito à desconexão do trabalho '. Ou seja, o direito do trabalhador de se desligar por completo de seus afazeres e responsabilidades, durante seu período de repouso."

A Inteligence Gestão pode lhe ajudar, considere os seguintes pontos:

Inovação em Comunicação: Adotar ferramentas de comunicação inovadoras e regulamentos claros que promovam a desconexão efetiva dos funcionários durante as férias, alinhando-se com as diretrizes de bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Eficiência na Gestão de Recursos Humanos: Implementar sistemas de gestão de recursos humanos que automatizem e gerenciem a participação em grupos de comunicação, facilitando a saída automática de funcionários em período de férias.

Capacitação e Conscientização: Realizar treinamentos e campanhas de conscientização sobre a importância do descanso e da desconexão, reforçando a cultura de respeito ao tempo livre dos funcionários.

Incorporar essas práticas pode melhorar significativamente a gestão empresarial, alinhando-se com as práticas modernas de recursos humanos e bem-estar no trabalho.

Para aprimorar a Gestão: com os funcionários em período de férias, a plataforma INTELIZAP pode ser uma solução eficaz. 

Essa ferramenta oferece recursos que possibilitam a administração adequada da comunicação com os funcionários,

assegurando que não sejam incomodados durante seu descanso. Isso alinha-se com as práticas de bem-estar no

trabalho, respeitando o direito à desconexão e contribuindo para um ambiente laboral mais saudável e produtivo.

A integração da INTELIZAP à gestão de recursos humanos pode ser uma maneira inovadora e eficiente de gerir a comunicação

empresarial, principalmente em períodos críticos como as férias dos funcionários.